《看人心理学 一本让你读懂他人的书》PDF 赵育宁

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信息简介

书名:《看人心理学 一本让你读懂他人的书》

副标题:《看人心理学 一本让你读懂他人的书》

作者:赵育宁

类别:心理科学

页数:111

格式:PDF

ISBN:9787541152405

出版社:四川文艺出版社

出版日期:2018年12月

内容简介

这是一本专业的看人识人的心理学指南。

无论是结交朋友、寻找爱情,还是选择工作、挑选客户,或是寻求合作伙伴,都需要利用看人识人的方法来达成目的。

本书重点对看人识人的原理、方法、模式、技巧做了细致的介绍和剖析。书中从识人的基本原理和模式说起,介绍了识人技巧,为了更准确地描述这些方法,作者特意选择了不同的生活场景进行分析,帮助你无论是在生活、交友、婚恋中,还是职场、商场中,都能够辨识人、看准人。

作者简介

赵育宁

曾担任多家人力机构资源总监。现在自主创业,从事人力资源培训。

在多年的人力资源培训工作中,他的理念是因材施教,为此,他对人们的心理和性格剖析得细致入微。

作者创作本书的目的,是将自己工作和生活中积累的大量经验总结出来,让人们运用这些技巧和方法,看对人、选对人,从而增加收益,避免损失。

作品目录

第一章 

看人的目的是更好地了解人格

神奇的看人识人方法/003

为什么要学会看人识人/009

生活中形形色色的识人方法/013

看透他人,就在于看透他人的潜意识/019

看人需要从以下几个重要方面入手/024

第二章 

望闻问切,才能通晓人心

试探性询问,及时了解对方的想法/031

注意倾听,口头语暴露个人的性格密码/035

肢体动作中隐藏着大秘密/040

识人的关键是“切”中要点/046

从环境看行为,从行为分析性格/050

第三章 

职场中需要精准的眼光,看准人能够获得成功

你选择的上司是一头狮子,还是一只山羊?/057

主动去挖掘和了解上司的小心思/062

想办法弄清楚自己在上司眼中的形象/067

如何分辨出好员工/071

了解员工是缺失性需要,还是成长性需要/075

第四章 

观察人心,正确梳理团队关系

把握每个人的心理,打造和谐的合作关系/083

在头脑风暴法中,了解每个人的看法/088

不在于寻找优秀的人,而是让每一个人都发挥作用/093

了解他人的性格特征,才能处理好关系/098

找出团队中那些潜在的合作关系破坏者/105

第五章 

把握消费心理,赢得更多优势

消费者七个阶段的心理变化/113

注意把握他人的经验/118

挖掘并了解对方的消费模式/123

准确揣度对方的消费心理/129

消费行为识别的常用方法/135

第六章 

选择最合适的伙伴,打造最稳定的人际关系

为什么人们常常很难交到优质朋友呢?/143

识别几种不可结交的人/147

与人交往时,看看对方的人际关系/153

把握每一个人的人际风格/158

弄清楚谁才是真正的朋友/163

第七章 

情感的表达隐藏自日常的细节之中

积极把握他人身上情感需求的变化/171

了解恋人之间的依赖性/176

主动识别那些不可靠的爱人/182

观察对方在面对感情时是如何做出选择的/188

寻找真正能够打造和谐婚姻关系的另一半/194

第八章 

各种各样特殊的看人方式

从座位安排来了解彼此之间的关系/201

饭桌上的人文文化和个性反映/205

从一个人的习惯中了解他的为人/210

运用色彩能够窥测出每个人的想法/214

通过画画窥测他人的内心/220

第九章 

要避免使用不恰当的识人方式

拒绝首因效应,看人还是应该注重细节/227

克制晕轮效应,全方位了解他人/232

避免受到从众效应的影响,保持观察的独立性/237

消除定势效应的不良影响/243

亲疏关系不能作为判定他人心理状态的依据/248

后记识人需要从整体上进行把握/252

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