《预见人力资源 新时代HR的进化方法论》PDF 李舟安

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信息简介

书名:《预见人力资源》

副标题:《预新时代HR的进化方法论》

作者:李舟安

类别:经济管理

页数:158

格式:PDF

ISBN:9787115480545

出版社:人民邮电出版社

出版日期:2018年04月

内容简介

进入大数据和人工智能时代后,作为HR的你,还在抱着各种管理工具不撒手吗?还在依靠制表打分做绩效吗?赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧,新时代的HR不是这样工作的。本书作者拥有8年的人力资源管理工作经验,现在成为了新一代的互联网创业者,他跳出了传统HR的角色局限,用自己多年的实践经验和对这个行业发展趋势的预判,告诉中国的人力资源从业者,未来十年,HR要如何转型,如何突破,如何适应新的形势,如何利用新的科技手段,如何成为企业管理者真正的战略协作伙伴,从配角走到舞台中心。

作者简介

李舟安;浙江大学人力资源管理专业毕业,拥有8年人力资源行业从业经验,拥有甲方、乙方、创业三重行业背景,服务过的客户包括华为、*、美团等知名企业。新一代互联网创业者,人力资源行业观察者,现任人力资源领域知名公众号HRGO及知识付费平台HRGO学堂的创始人,撰写的多篇专业文章阅读量突破10万,曾被评为“*一财经菁英人物”,接受过多家媒体的专访。

作品目录

挑战篇

第一章传统管理过时了//3

1.HR要用心留住90后员工//3

2.留下来不走的员工就忠诚了吗//7

3.别碰天条,你就是这样失去尊重和信任的//8

4.核心员工走了,你还以为只是钱和委屈的原因//11

5.90后拒绝“口号式”管理//13

第二章传统的招聘不管用了//17

1.由培养新人到“人才打劫”//17

2.为什么职位高薪酬好,优秀人才还不愿意来//21

3.放弃大平台转去小平台,你真的以为他们脑子

进水了//23

4.这些少有人知道却异常有效的面试技巧//25

5.招聘的一些新动向//27

第三章薪酬福利怎么做//30

1.怎样调薪最合理//30

2.这些福利让人好想跳槽//34

预见人力资源——新2时代HR的进化方法论

误区篇

第四章迷信工具//41

1.那些年HR迷信过的工具//41

2.工具引来的怒火//44

3.“工具包治百病”才是“病”//46

第五章迷信大平台//48

1.认识“迷信大平台综合征”//48

2.甲之蜜糖,乙之砒霜//50

3.学我者生,似我者亡//53

第六章走形式//56

1.流程制度只是“面上光”//56

2.收表打分只为走过场//58

第七章混日子//62

1.HR真的应该自觉地做个边缘人吗//62

2.“吵过架”的人反而应聘成功了//64

3.HR该邀功时为何退缩//66

未来篇

第八章传统HR正在进入淘汰期//71

1.未来三分之一的HR将面临淘汰//71

2.“事务性HR”——为什么受伤的总是你//75

3.“互联网”带来的HR集体焦虑//78

目录3

4.合伙人制度揭开组织变革的序幕,HR将

何去何从//82

第九章HR的自我成长//87

1.要想成为一名出色的HR,你还有多少

东西要学//87

2.你能独立策划一场年会吗//90

3.设计思维——未来HR必备之能力//93

4.HR常犯的96个错误//96

第十章人性化管理是未来HR工作的主题//102

1.真正的管理:接地气、说人话//102

2.HR的核心能力:通人性//106

3.管理正在由“管控”走向“激活”//108

4.未来员工体验将胜过流程设计//113

第十一章HR的角色转变//117

1.从边缘到中心,挑战与机遇并存//117

2.跳出“专业深井”,深入财务和运营//122

3.HR未来的八大主要转型方向//129

4.人力资源转型的10个要点//141

5.别跑题,你还是一个HR//146

第十二章股权激励是当前的大热门//149

1.股权激励变得前所未有的重要//149

2.阿里巴巴、华为等企业都在玩股权激励吗//151

3.不懂《公司法》做股权激励,HR挖个坑把

自己埋了吧//153

预见人力资源——新4时代HR的进化方法论

4.股权——留下核心员工的几把刷子//160

5.一家包子铺的股权激励计划书//164

第十三章大数据将全面改写HR行业//169

1.大数据来了,HR准备好了吗//169

2.大数据是块砖,哪里需要哪里搬//173

3.要玩转大数据,先别被数据给骗了//180

4.HR工具正在迎接历史性的大革新//184

第十四章人工智能时代HR前景非常看好//189

1.来势汹汹的人工智能//189

2.人工智能时代,HR会被淘汰吗//193

3.为什么互联网行业的HR待遇高//195

4.万物互联下的HR//196

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标签: 经济管理

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