《以奋斗者为本 任正非引领华为的方法和故事》PDF 成正心

瑾年安好 196 0

《以奋斗者为本 任正非引领华为的方法和故事》PDF 成正心-第1张图片-瑾年网络 - 最新最全最热的资源整合网站。

大小 : 1.58 MB |  下载量 : 5 次 |  文件类型 : PDF文档  

信息简介

书名:《以奋斗者为本》

副标题:《任正非引领华为的方法和故事》

作者:成正心

类别:经济管理

页数:217

格式:PDF

ISBN:9787121329111

出版社:电子工业出版社

出版日期:2017年11月

内容简介

本书从任正非如何管理组织团队的角度出发,通过阐述团队人才的选、用、育、留,以及加强团队凝聚力、提高团队竞争力、激发团队活力等方面,围绕团队及企业的关系进行了全面分析和解读,是团队管理和组织培训的综合教程和优秀知识读本,是企业管理者的必读之作。

作者简介

管理学研究者、企业经营者。不忘初心,砥砺前行,对变革、创新及其内在的本质规律有深入的见解,特别是在跨学科融合的实证研究方面颇有建树。

作品目录

01.真正的专家源于一线/01

02.发展潜力更重要/08

03.不轻易放过任何一名员工/15

04.任人唯贤和任人唯亲相结合/21

05.敢于选用比自己高明的人/27

06.重视对基层员工的培训/33

07.创建学习型团队/42

08.学习佼佼者/48

09.不经磨难,何以成才/55

10.在自我批判中进步/61

11.每天进步一点点/67

12.事后回顾,获得改善/73

13.易职、易岗,不断清零/79

14.管理的“灰度”理论/86

15.让制度管企业,让制度管人/91

16.绝不允许“堡垒从内部攻破”/97

17.以身作则,从我做起/104

18.打造精、准、狠的基层/110

19.先瞄准目标,再开枪/119

20.用过程控制保证效能/126

21.战略和执行力缺一不可/134

22.聚焦主业务,务实为本/143

23.打破部门墙,优化团队/150

24.强化与员工之间的沟通/157

25.与员工交往要放低姿态/164

26.坚持向管理要效益/171

27.持续提高人均效益/179

28.激活“沉淀”员工/185

29.给员工传递压力/192

30.不打粮食的干部要下台/198

31.要让下属看到“希望”/203

32.对下属一定要“公平公正”/209

33.多样化的团队建设/217

34.与奋斗者分享利益/223

35.营造归属感/231

参考书目/238

大小 : 1.58 MB |  下载量 : 5 次 |  文件类型 : PDF文档  

标签: 经济管理

发表评论 (已有0条评论)

还木有评论哦,快来抢沙发吧~